Workshop für Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

Nicole Potenza (Antidiskriminierungsstelle) und Anna Thorn-König (SaPe)

Mit der im November 2024 verabschiedeten Antidiskriminierungsrichtlinie setzt sich die Bergische Universität ein für eine diskriminierungssensible Kultur einer fairen, respektvollen, wertschätzenden und solidarischen Zusammenarbeit. Alle Universitätsmitglieder, im Besonderen aber Personen mit Leitungs- und Betreuungsaufgaben, tragen Verantwortung dafür, Diskriminierung im Universitätsalltag abzubauen und diskriminierendem Verhalten entgegenzutreten.

Doch was heißt das konkret für Sie als Lehrperson? Welche Aufgaben und Verantwortungen lassen sich aus der Richtlinie für Ihre Lehre ableiten und welche Herausforderungen sehen Sie damit verbunden?

Über diese und vergleichbare Fragen möchten wir mit Ihnen in den kollegialen Austausch kommen und uns reflektierend damit auseinandersetzen, welche Konsequenzen der in der Antidiskriminierungsrichtlinie formulierte Auftrag für Hochschullehrende mit sich bringt.

Zur Beantwortung dieser Fragen werden wir im ersten Workshopteil ausgewählte Abschnitte der Antidiskriminierungsrichtlinie näher beleuchten und offene Fragen klären. In Kleingruppen haben Sie die Möglichkeit, sich kollegial über Ihre Erfahrungen auszutauschen und Themen für die Kollegiale Fallberatung zu entwickeln, die am zweiten Termin im Fokus steht. Nach einer Einführung in die Methode der Kollegialen Fallberatung können wir dann ausgewählte Themen vertiefen.

Die Teilnehmenden …

• kennen wesentliche Abschnitte der Antidiskriminierungsrichtlinie der Bergischen Universität.
• leiten Handlungsoptionen für die diskriminierungssensible Gestaltung ihrer Lehre ab.
• erproben das Format der Kollegialen Fallberatung.

Methode: Input, kollegialer Austausch, Reflexion, Kollegiale Fallberatung

Dieser Workshop ist mit 4 AE für folgende Zertifikatsmodule anrechenbar:

• ZHD (Basismodul, Themenfeld „Lehren und Lernen“)
• ZHD (Erweiterungsmodul, Themenfeld „Lehren und Lernen“)