Workshop für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

Trainer*in: Eva Maria Fernández Ammann

Internationalisierung und Globalisierung bringen eine zunehmende Diversität in Teams an Hochschulen mit sich, welche sich nicht nur auf die Herkunft der Teammitglieder bezieht, sondern auch auf deren Alter, Geschlecht, (Vor-) Erfahrungen, Tätigkeiten, persönliche Werte und Präferenzen in der Zusammenarbeit und nicht zuletzt auch auf unterschiedliche Persönlichkeiten.

Diese Vielfalt ist Herausforderung und Chance zugleich. Dieser Workshop beschäftigt sich daher mit der Frage, wie es gelingen kann, die Zusammenarbeit in Teams so zu gestalten, dass unterschiedliche Perspektiven eingebracht, verschiedene Herangehensweisen akzeptiert sowie eine förderliche Feedback- und Lernkultur etabliert werden können.

Unter Bezugnahme auf einen weiten Diversitätsbegriff legt der Workshop den Fokus auf die Reflexion eigener Haltungen und Handlungsweisen im Umgang mit interpersoneller Vielfalt und die damit verbundene bewusste Beziehungsarbeit als zentrale Grundlage für gelingende, motivierte und effiziente Teamzusammenarbeit.

Gemeinsam werden Möglichkeiten erarbeitet, wie Sie als (zukünftige) Leitungskraft mit den (potenziellen) Irritationen von Diversität konstruktiv umgehen, Synergieeffekte aus der Verschiedenartigkeit der Teammitglieder schaffen und diese kreativ und gewinnbringend für den Erfolg und die Zufriedenheit des Teams nutzen können.

Dieser Workshop richtet sich vor allem an Teilnehmende der Zertifikate „Managementkompetenz für Wissenschaftler*innen“ (ZMK) und „Qualifizierung für Berufsfelder in Wirtschaft und Gesellschaft“ (ZNRW). Interessierte außerhalb der o.g. Zertifikate können sich ebenfalls für den Workshop anmelden und Restplätze erhalten.
 

Ziele des Workshops:
Die Teilnehmenden …

• können grundlegende Konzepte und Dimensionen von Diversität erläutern sowie Vielfalt als Normalfall (an)erkennen und mit den damit verbundenen Ressourcen und Herausforderungen in ihren Teams konstruktiv und wertschätzend umgehen,
• können eigene Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Handlungsmuster im Kontext der Vielfalt in Teams reflektieren und ihr Rollen- und Selbstverständnis als (zukünftige) Führungskräfte entsprechend professionell und diversitätssensibel ausgestalten und fortlaufend weiter entwickeln,
• können Möglichkeiten zur konkreten Gestaltung gelingender Kommunikations- und Arbeitsweisen in ihren Teams entwickeln und deren Zusammenarbeit dadurch effektiv und gewinnbringend unterstützen.
   

Methoden: Theoretische Inputs, Impulse zur Selbstreflexion, Praxisbeispiele, kreative Methoden, moderierte Diskussionen

Dieser Workshop ist anrechenbar (8 AE) für folgende Zertifikatsmodule:
ZMK - Vertiefungsmodul "Führung und Organisationsentwicklung"
ZNRW - Modul A "Führungskompetenzen"

Struktur der Lernphasen:
Synchron